|
||||||
Nie tak dawno temu, podczas przerwy kawowej międy kolejnymi sesjami konferencji GigaCon, usłyszałem poglądy które mnie zaszokowały. Zanim włączyłem się do rozmowy z zainteresowaniem obserwowałem plakietki przyczepione do garniturów, aby zobaczyć jakie stanowiska w jakich firmach piastują ludzie o poglądach z którymi …
Obrzydliwie bogaci jak Bill Gates, skąpi jak Ingvar Kamprad, kontrowersyjny jak Warren Buffett, boscy jak Larry Ellison, czy zwyciężcy jak Jack Welch. Na czym polegał ich wewnętrzny magnetyzm. Potrafili przenosić góry, budować od zera coś co budziło i budzi podziw nawet najbardziej zagorzałych wrogów. Przeczytaj historię o tych którym się udało. Wyobraź sobię zgasło światło, projektor zaczął wyświetlać film. Z głośników popłynął głos lektora, ktory donośnym ciepłym głosem zaczął opowiadać fascynujące historie.
Myślę, że wielu z nas ma czasami takie dni, kiedy wieczorem może spokojnie usiąść w fotelu, na chwilę zamknąć oczy i zastanowić się jak to będzie za kilka lat. Trzeba tylko w wyobraźni uruchomić taki prywatny wehikuł czasu. Zobaczyć to wszystko w przyśpieszonym tempie i zatrzymać się dokładnie 22 lata później. Nastawiamy więc na podświetlanej desce rozdzielczej naszego wehikułu magiczną datę 2020. Odliczamy 3, 2, 1, 0 i naciskamy zielony przycisk START. Wehikuł wpada w wibracje. Na wyświetlaczu szybko przelatują
Specjalista od badań opinii publicznej, socjolog Daniel Yankelowich przeprowadził kiedyś bardzo ciekawe badania. Zauważył on, że pod pewnym ważnym względem Amerykanie różnią się od Europejczyków. Amerykanie uważają, że
Zawód konsultant – wdrożeniowiec. Wykształcenie: dowolne np. ekonomista, socjolog, technolog drewna czy informatyk. Wiek 25 – 50 lat. Umiejętności: zdolność zaprzyjaźnienia się z komputerem. Wynagrodzenie: …
Wdrożenie oprogramowania wspomagającego zarządzanie, to często rewolucyjna i ryzykowna zmiana w firmie.
Jeżeli jednak chcesz być liderem zmiana musi być integralną częścią Twojego biznesu. Musisz je wprowadzać, najlepiej zanim stanie się to konieczne. Prawdą jest natomiast to, co słyszałeś o opieraniu się zmianie. Ludzie nie lubią zmian. Jeżeli jednak liderzy firm wdrażają te praktyki z pasją i nagradzają wszystkich, którzy je propagują, całe zamieszanie wokół zmiany w końcu ustanie. Widziałem to na własne oczy wielokrotnie. Świat się od tego nie wali, choć niektórzy właśnie tak to postrzegają. Jedyne czego potrzebujesz to
